A Reforma da Previdência – EC 103/2019, trouxe diversas regras novas de cálculos e requisitos para concessão da aposentadoria, o que gerou grande incerteza entre os segurados sobre qual o momento ideal para solicitá-la.

Assim o planejamento previdenciário vem justamente para ajudar os segurados na hora de pedir a sua aposentaria, pois ele consiste em um estudo da vida previdenciária do segurado, que permite identificar o melhor momento para requerer a aposentadoria e o que se deve fazer para receber um benefício com o maior valor possível.

O planejamento previdenciário não é somente a análise da contagem do tempo de contribuição do segurado, mas também inclui a análise dos seguintes aspectos:

• Todos os vínculos empregatícios e períodos contributivos;
• O valor de todas as suas remunerações e contribuições para cálculo dos possíveis benefícios;
• Divergências ou inconsistências no seu extrato CNIS;
• Tempo de Serviço Militar;
• Tempo em escola técnica;
• Tempo rural;
• Tempo especial

Como se pode notar, são inúmeros cenários que devem ser considerados na análise do planejamento previdenciário.

Após a análise dos pontos acima, são realizados vários cálculos em todas as regras de aposentadoria (direito adquirido, regra de transição de 50% e 100%, aposentadoria por idade, aposentadoria especial…), para identificar as melhores datas em cada um das regras para ser solicitada a aposentadoria, bem como qual será o valor que o segurado receberá.

Ao contrário do que muitos pensam, o valor e o momento de se solicitar a aposentadoria não são consequências do “acaso”, muito pelo contrário, eles são o reflexo do histórico previdenciário do segurado, dos seus vínculos e das suas contribuições previdenciárias durante toda a sua vida.
Nós sabemos que após sacar a primeira parcela da aposentadoria, o segurado não pode mais renunciá-la, por isso é tão importante planejar a aposentadoria, para que o segurado não tome uma decisão que irá se arrepender para sempre.